Karriereberatung

In den letzten Jahren rückt die Karriereberatung zusätzlich in den Mittelpunkt.

Diese hatten wir bis 2021 immer nur restriktiv und nur auf ausdrücklichen Klienten- oder Kandidatenwunsch vereinzelt vorgenommen.

Dabei muss Übereinstimmung herrschen, dass der Berater die ersehnte neue Herausforderung nicht auf dem silbernen Tablett leisten kann.

Dies war, ist und bleibt die Aufgabe des Managers, der seinen beauftragten Berater als Coach verstehen muss. Durch ihn ist er entlang der Prozesskette so lange in guter Begleitung, bis er wieder neu unter ist..

Beispiele realisierter Karriereberatungen

03/2022 – 08/2022

Operational Excellence Engineer/Project Manager für Ihr R&D Hardware
09/2023 – 03/2024

GmbH-GF/Senior VP Finance als Ihr künftiger kfm. Leiter/CFO
09/2024 –

Vice President Deputy Corporate General Counsel

Leistungsmerkmale

Stufe 1 – Zielsetzung

1.1.	Persönliches Gespräch
1.2.	Maßnahmenplan
1.3.	Aktive Karrierestrategie
1.4.	Sofortmaßnahmen
1.5.	Sonstiges (z. B. KI-Weiterbildung)

Stufe 2 - Vorbereitung auf Bewerbungskampagne

2.1.	Lebenslauf optimieren
2.2.	Vorstellung trainieren
2.3.	Vermarktungsstrategie

Stufe 3 - Vermarktung

3.1.	Jobbörsen inkl. NewMedia
3.2.	BDU-Personalberater
3.3.	Initiativbewerbung
3.4.	Sonstiges (z. B. Stellengesuch SZ/FAZ/FAS)

Stellenangebote

Rohrbach Personal- und Unternehmensberatung

Am Dechantsberg 14
97437 Haßfurt
Fon +49 171 8362346
Fax +49 9521 9589402
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