Wir haben ein SIEBEN-STUFEN-VORGEHENSMODELL entwickelt.

Ausgehend von einer internen Umfeldanalyse sowie einer Stellenbeschreibung der zu besetzenden Position, erfolgt die gemeinsame Festlegung der Suchstrategie.

Die Kandidatensuche erfolgt in Kombination von Direktansprache, Datenbankrecherche und Anzeigen in klassischen und Online-Stellenmärkten sowie auf Social-Media-Plattformen.

Unsere langjährige und umfangreiche Erfahrung in den relevanten Märkten ermöglicht uns im Rahmen des Executive Search eine zielgenaue Ansprache für Besetzungen in den für Ihren Erfolg entscheidenden Schlüsselpositionen.

Wir leisten Profilabgleiche und persönliche Interviews, um Ihnen die bestgeeigneten Bewerber zu präsentieren. Eignungsdiagnostische Methoden und Referenzen flankieren deren Präsentation und stützen Ihre von uns begleitete Entscheidungsfindung.

Auch in den folgenden Vertragsverhandlungen bieten wir Ihnen Unterstützung und betreuen den wichtigen Prozess der Probezeit.

Wir sehen die Zeit der partnerschaftlichen Zusammenarbeit als eine Gelegenheit, Ihr Unternehmen an entscheidenden Schnittpunkten zum Arbeitsmarkt mit Ihrer Corporate Identity zu repräsentieren. Hierbei garantieren wir Ihnen Diskretion, hohe Qualität, sehr guten Service und absolute Zuverlässigkeit.

Als Ihr verlängerter Arm nehmen wir Ihnen ab dem Zeitpunkt unserer Zusammenarbeit nahezu alle Arbeiten rund um Ihr Beratungsmandat ab.